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 12月4日下午，太原市政集团召开“11·22”事件警示教育大会。集团公司部分班子成员及各基层单位党政工负责人、副经理和工长共240余人参加了会议。

 会上，集团公司党委副书记、副董事长、总经理温慧武对“11.22”事件进行通报，重点强调了该事件的严重性和对企业造成的恶劣负面影响，并要求集团公司全体干部职工要深刻认识到事件造成的严重后果，要以此为戒，深刻汲取经验教训，避免此类事件再次发生。

 他主要从三方面进行了强调，一是对企业目前存在的问题进行剖析。职工意识形态和工作能力与企业发展不匹配，近年来企业发展态势良好，但部分干部存在骄傲、浮躁情绪；企业制度和执行情况与工程特征不匹配，集团公司大力推进制度建设，但各级管理者执行力不够，政策指令层层打折；部分干部个人能力与岗位要求不匹配。二是对基层一线干部职工提出了四点要求。要增强基础能力、提升基本素质，首要提高基本职业道德和个人素养，诚实守信是重中之重；要知法、懂法、守法，要清楚自己该做什么，更清楚自己不该做什么；要全面提升基本业务水平；要全方位提升学习能力，争做学习型干部。三是对照学习席大大总书记对年轻干部强调的“七种能力”。政治能力，面对复杂形势和艰巨任务，要准确把握政治方向，不断提高政治敏锐性鉴别力和马克思主义理论水平；调查研究能力，要把纸上调研与实际调研相结合，注重历史过程与现实情况相结合，坚持调研日积月累与任务性突击调研相结合；科学决策能力，要坚持问题导向、结果导向，不可独断专行、优柔寡断；改革攻坚能力，要做好攻坚能力，不断加强学习，提高自身综合素质；应急处突能力，要培养忧患意识，提升预判风险能力、发生突发事情掌控能力、化危为机复盘能力；群众工作能力，要讲求方式方法与工作态度，提高干部基本素质；抓落实能力，要着力在认识上求突破，提高抓落实的系统性，着力在心态上求突破，提高抓落实的坚决性，着力在行动上求突破，提高抓落实的深入性。

 同时，他强调了三点，全体管理人员要加强个人学习，提高综合能力；要严格遵守相关法律法规制度；要继续发扬优良传统，攻坚克难，圆满完成今年各项工作任务。